同校毕业有的高薪,有的失业,大学生就业难的真正原因是这两条!

我想昨天分享的山东新世纪街

最近,许多人要求我讨论大学生的就业问题。许多人很难找到大学生的工作。大学生很难找到工作吗?

在这个问题上有很多声音,业内的许多专家学者都对此进行了分析。就业真的那么困难吗?

数据显示,2019年大学毕业生人数达到834万,比去年增加了14万。另一方面,自2011年以来,大学毕业生的人数逐年增加,2017年增幅最大,与2016年相比增加了300,000倍。

从数据看,每年的毕业生人数会增加,找到工作的机会会减少,大学生的就业压力很高。这实际上是大学无用理论鼓手发行的烟雾弹。在超过800万的毕业生中,大量的人(例如研究生入学考试,出国留学,工作缓慢和其他原因)被暂时排除在外。

我们不是数据中的分母。查看数据是没有用的。我们不是生活在数据中。一家直接雇用公司《2019年应届生求职趋势报告》显示,2019年应届毕业生的平均起薪为5,610元。你的薪水高吗?因此,就业数据只能作为参考,没有实质性价值。

?就业困难,这实际上是一个错误的主张!

在当前的就业环境中,找到工作不是问题,就业的真正症结在于工作的选择和高薪工作的选择。

目前,我们看到的严峻的就业形势主要是由两个方面造成的。一方面,大学生找不到自己喜欢的工作,找不到高薪工作,他们面临着就业困境的困境。企业迫切需要人才,显然缺少人才,即使他们的薪水很高,也很难招募到急需的人才。

毫无疑问,大学毕业生希望找到一份高薪,轻松的工作。但是,这种工作很少。许多毕业生没有明确的职业计划。他们急于去医院,他们一直在考虑自己的大学毕业。好吧,应该有好的治疗方法。当毕业典礼到工作场所毕业时,发现事实并非如此,童话故事具有欺骗性。

高薪工作是每个毕业生梦dream以求的,并且还有许多公司无休止地提出高薪招聘。但是,为什么大学毕业生的平均工资只能达到3000-5000?主要原因是能力和位置无法匹配,或者工作了几年,能力提高得太慢,效果太低。

在当前的职场竞争中,看实力而不看学历仍然很正常。

最近,有关互联网公司裁员的消息层出不穷。有人说这是全球经济不景气的表现,但也有一个奇怪的情况。根据2019年第一季度的统计,互联网公司在疯狂招聘时疯狂地裁员。根据人才报告的统计,2018年第一季度互联网公司的需求增长了57.43%。新兴互联网公司的招聘需求同比增长32.83%。拥有10年以上历史的互联网公司的招聘需求增长了39.30%。

在我联系一些刚刚从求职中毕业的大学毕业生之前,他们选择工作的初衷是尝试一下。如果合适,请保留它。如果不合适,请进行更改。我每天都会采访四到五家公司,从没想过我想做什么,什么类型的工作适合我。我遇到一个男学生,并试图在四家公司接受培训。我只选择在一个早晨后离开。原因是我觉得自己不适合自己。我问他在找什么工作。我不知道他能做什么,我也不知道。

由于缺乏最基本的职业规划,这是许多大学生普遍的问题。有些人将此问题归因于这样的事实,即即使安排了职业规划,学校也没有职业规划课。

但是,您是否曾经想过这本书不可能在学校教我们任何东西。许多知识和能力要求我们继续自己学习和积累。

找工作并不难。困难的部分是我们放下了大学生的高尚身体,并计划了我们适合的工作类型。我们选择的工作或职位,我们的能力是可比的。如果您说自己有明确的职业计划,知道自己能做什么和可以做什么,并且有能力胜任所申请职位,那么高薪是多少?

本文是第一作者的原创,未经授权不得复制。

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最近,许多人要求我讨论大学生的就业问题。许多人很难找到大学生的工作。大学生很难找到工作吗?

在这个问题上有很多声音,业内的许多专家学者都对此进行了分析。就业真的那么困难吗?

数据显示,2019年大学毕业生人数达到834万,比去年增加了14万。另一方面,自2011年以来,大学毕业生的人数逐年增加,2017年增幅最大,与2016年相比增加了300,000倍。

从数据看,每年的毕业生人数会增加,找到工作的机会会减少,大学生的就业压力很高。这实际上是大学无用理论鼓手发行的烟雾弹。在超过800万的毕业生中,大量的人(例如研究生入学考试,出国留学,工作缓慢和其他原因)被暂时排除在外。

我们不是数据中的分母。查看数据是没有用的。我们不是生活在数据中。一家直接雇用公司《2019年应届生求职趋势报告》显示,2019年应届毕业生的平均起薪为5,610元。你的薪水高吗?因此,就业数据只能作为参考,没有实质性价值。

?就业困难,这实际上是一个错误的主张!

在当前的就业环境中,找到工作不是问题,就业的真正症结在于工作的选择和高薪工作的选择。

目前,我们看到的严峻的就业形势主要是由两个方面造成的。一方面,大学生找不到自己喜欢的工作,找不到高薪工作,他们面临着就业困境的困境。企业迫切需要人才,显然缺少人才,即使他们的薪水很高,也很难招募到急需的人才。

毫无疑问,大学毕业生希望找到一份高薪,轻松的工作。但是,这种工作很少。许多毕业生没有明确的职业计划。他们急于去医院,他们一直在考虑自己的大学毕业。好吧,应该有好的治疗方法。当毕业典礼到工作场所毕业时,发现事实并非如此,童话故事具有欺骗性。

高薪工作是每个毕业生梦dream以求的,并且还有许多公司无休止地提出高薪招聘。但是,为什么大学毕业生的平均工资只能达到3000-5000?主要原因是能力和位置无法匹配,或者工作了几年,能力提高得太慢,效果太低。

在当前的职场竞争中,看实力而不看学历仍然很正常。

最近,有关互联网公司裁员的消息层出不穷。有人说这是全球经济不景气的表现,但也有一个奇怪的情况。根据2019年第一季度的统计,互联网公司在疯狂招聘时疯狂地裁员。根据人才报告的统计,2018年第一季度互联网公司的需求增长了57.43%。新兴互联网公司的招聘需求同比增长32.83%。拥有10年以上历史的互联网公司的招聘需求增长了39.30%。

在我联系一些刚刚从求职中毕业的大学毕业生之前,他们选择工作的初衷是尝试一下。如果合适,请保留它。如果不合适,请进行更改。我每天都会采访四到五家公司,从没想过我想做什么,什么类型的工作适合我。我遇到一个男学生,并试图在四家公司接受培训。我只选择在一个早晨后离开。原因是我觉得自己不适合自己。我问他在找什么工作。我不知道他能做什么,我也不知道。

由于缺乏最基本的职业规划,这是许多大学生普遍的问题。有些人将此问题归因于这样的事实,即即使安排了职业规划,学校也没有职业规划课。

但是,您是否曾经想过这本书不可能在学校教我们任何东西。许多知识和能力要求我们继续自己学习和积累。

找工作并不难。困难的部分是我们放下了大学生的高尚身体,并计划了我们适合的工作类型。我们选择的工作或职位,我们的能力是可比的。如果您说自己有明确的职业计划,知道自己能做什么和可以做什么,并且有能力胜任所申请职位,那么高薪是多少?

本文是第一作者的原创,未经授权不得复制。